初入职场的我们 初入职场有周末

文｜宝华（珞思影视研究组）

“把格局放大一点，以更大的视野去看待，或许不会有这么大的职场焦虑。坚守纯粹，坚持按自己的理想走下去，一定会遇见属于自己的那片星空。年轻人需要我，我就来了，初入职场的你们，加油！”

今日中午，芒果TV自制首档聚焦真实职场的关怀类节目《初入职场的我们》正式上线。节目开播前最大的看点，莫过于明星级企业家董明珠的加盟——一个忙到飞起的霸道女总裁，怎么可能抽出时间来节目带实习生？而且她气场那么强大，有多少人能抵挡住她的能量冲击波？

首期上线的面试篇里，董明珠秒变“董小姐”，大方追星岳云鹏、尽展亲和力不说，在面对年轻人时循循善诱，相当Nice。伴随节目播出，诸如#董明珠拒绝帮哥哥走后门被踢出族谱#、#董明珠称不招只会喝酒的人#、#董明珠夸梁坚洛表现老成#等衍生话题登上热搜，密集的职场干货输出让网友们连呼“大佬综艺实在太好磕了！”“做笔记，划重点！”

所以，大家的忐忑可以放下了。这绝不是一档让“大佬”来虐“小白”的节目，它应职场新人的求职焦虑而生，目的却是为了由师傅手把手把大家引进门，了解真实的职场到底是什么样子的，新人又该如何迈出关键的第一步。

根据节目设置，六位“职场小白”分别在一南一北两家公司展开一个月的实习，在跟随董明珠、张翰两位老板学习职场知识的同时，实现自我的成长蜕变。

首期上线的面试篇，呈现了六名95后求职者从十位候选人中脱颖而出的过程。难能可贵的是，这档节目也没有动用“凡尔赛大赏”式的贩卖焦虑套路，而是真真切切聚焦平凡而奋斗的个体，让我们看到了一群逆风前行、内心坚韧的优秀青年，以及在艰辛打拼之外值得珍视的人间温情。

有观众说：“看完这期节目，我好像不那么焦虑了。与其无头苍蝇般在千军万马的竞争赛道把自己逼到不知所谓的极限，不如跟着节目先认真想一想——你希望成为怎样的人，并愿意为之付出怎样的努力。”

“PUA自己”共鸣到想哭！

卑微又自强的求职者，明明就是我们

亮相《初入职场的我们》面试篇的十名求职者，是董明珠所在的格力电器和张瀚所在的一画开天影业分别从数千份简历中精心筛选出来的候选人。

尽管其中不乏来自上海交通大学、浙江大学、中国人民大学、澳大利亚墨尔本商学院、英国约克大学、加州大学伯克利分校的高材生，但整期节目中最让观众心生共鸣、同时最让观察室里的嘉宾们赞不绝口的，是学历普通、长相普通、家庭背景普通的女孩张安。

新闻专业出身的张安，大学四年在体育项目、报社采编、模特经纪人等实习工作中积累了丰富的经历，毕业之后来到北京，负责过项目策划、招商方案、艺术宣传、艺人经纪，堪称“全能选手”。

从以上履历可以看出，这是个多么敢拼敢闯的女孩儿，她几乎不放过任何让自己强大的成长机会，硬是把平凡的自己雕琢成了发光的样子。

当张安说自己曾在一年中拓展了4000+的品牌客户，所有人都惊呆了。

随后，她道出了一段让大家顿感心疼的剖白：“我自己PUA自己，每天给自己设置一个KPI，放在计划里去完成。有一回上海台风，飞机都停了，我穿一双拖鞋出门，去拓展了一二十个客户。我来北京也是一无所有，我就靠我自己，没在怕的。”

张安的表情云淡风轻，她仿佛早已习惯了像一棵顽强的小草在钢筋水泥的大都市里扎根生长，但这番分享却结结实实打动了大家。

张瀚从她的吃苦耐劳中，感受到了年轻人的冲劲儿和一颗奋进的心。董明珠极力推荐张瀚一定要留下她：“不仅是吃苦耐劳，她的敬业精神是蛮重要的！”

除了张安，《初入职场的我们》面试篇中还有两个女孩令人过目难忘。

五位求职者在格力电器接受老板董明珠面试的第一关，是选择标注了不同薪资的椅子落座。

在月薪4000元、1万元、2万元、5万元、10万元五档中，来自浙江大学西班牙语专业的孟羽童选择了月薪最低的4000元。当你还在困惑她对自己的“估值”何以如此之低时，却见她主动提出表演一段中国舞，因为她一跳舞就会充满自信。

勇于面对、敢于展示的倔强特质，得到了董明珠的肯定。

来自中国台湾的女孩郑茹心，高中时读的是女校。她说，女校的经历让她觉得女孩是无所不能的，但她慢慢发现，这个社会对女生期待比较多的还是在家庭方面，她得到的赞美大多来自她的女性特质，却很少有人因为她有事业心去认可她。

郑茹心毫不掩饰对董明珠的崇拜，希望成为像她一样散发光芒的职业女性。

这三个女孩身上有同一种品质：她们明白自己的生存劣势，但是她们收起脆弱，把“勇”字写在胸口，像水一样融入现实，自立自强地向前冲。

这种积极向上的燃力，让平凡的她们自带高光，并在不动声色之间牢牢俘获了你我的心。因为看见她们，就好像看见了同样不屈的自己。

撕掉内卷的妖魔化面纱

资深Boss手把手开讲“自信第一课”

“初”代表着开始。刚刚迈入职场的新鲜人，对一切总是充满了美妙的期待。但初来乍到，即便手握烫金简历，往往也拘谨而敏感。

从这些新人身上，张瀚看到了曾经的自己：“原来我是一个很不自信的人，那时候跑很多组，感受到很多复杂的情绪，甚至也会自己一个人哭着出来，所以到了今天，我一直让我自己努力，就是我不要被别人去选择。”

身为职场“大师兄”的于朦胧，也主动谈及过往：“刚到北京的时候没有出路，什么工作都做过，一天可以跑六七个广告选角导演的组，像被挑白菜一样。初入职场的时候都会有比较难的地方，但是要坚持。”

“资深北漂”岳云鹏可谓励志典型。在进入德云社之前，他做过保安、服务员，拥有一身电焊工技能，还做过改编歌手……一步步走来，他同样靠的是击不垮的坚韧。

“内卷”，不过是“竞争”穿了一身焦虑的外衣。《初入职场的我们》既用过来人的经验告诉大家，残酷的竞争一直都是存在的，不必过度渲染初入职场的挣扎无力；又用职业化的眼光指引大家，哪些素质才是真正被企业看重的硬性指标。

通过梳理《初入职场的我们》面试篇的两场面试，我们至少看清了两个真相：

第一，能力择优与性别关系不大，至少没有我们想象的大。

董明珠在节目中明确说道，她不会因为性别问题留或不留。张瀚所在的演艺行业，更是女性顶起了大半边天。

第二，海归不比国内毕业的吃香，适合需求的才是最优之选。

毕业于哥伦比亚大学的宋佳昌，在美国公司工作过的郑斐然，毕业于加州大学伯克利分校的苏眉月，以及在英国完成研究生学习的郭梦迪，都在面试中落选。从节目细节可以看出，两位老板都没有强调海外经历的重要性，他们更加关注的是专业能力和实践成果，董明珠甚至直言：“我从来不认为海归派比国内的强”。

主持人蒋昌建在每轮面试结束之后，会认真总结实战经验，送上“职场攻略手册”。

在他悉心总结的五条心得中，笔者认为最重要的是“先有付出，再谈收获”，这一条其实是帮求职者捋清了一个关键认知。

董明珠在节目中一语中的：“现在这个社会太浮躁，孩子们所看到听到所经历的，可能都受到太浮躁的影响了，我如果是一个应聘生，我一定会告诉企业我想做什么，我能做什么，因为你做的好坏才能决定你的薪资。”

自信“揭榜”月薪十万的梁坚洛，善于从办公室里董明珠和钟南山的合照、员工上下班路线图中快速提取细节信息，而且用心地带来了一份精心准备的工作方案，观察力满分，应变力满分，行动力满分。

学习人力资源管理的张北冥和企业要求存在专业冲突，但是他从事自媒体博主的经验为他加分不少，最终脱颖而出。

节目中，能力属性高度重叠的会被淘汰，入职信念不够坚定的会被淘汰。你会发现，职场无论怎样“内卷”，都很难卷到那些为了热爱全力以赴的人，即便和心仪的工作初初相遇，他们在此之前已做好了万全准备，只待风来。

他们的自信，正是来自于踏实付出给予的笃定。

“人间温情”戳泪点

向前冲吧，家人会是你永远的后盾

在大城市闯荡的年轻人，很多都是远离家乡，只身奋战，披星戴月的酸甜苦辣，如人饮水，冷暖自知。《初入职场的我们》在聚焦职场生存的同时，也不忘关照他们的心灵世界，贴心送上一部“成长关怀手册”。

让求职者王玥最骄傲的一段经历，是由她自制的短视频曾拿下过全网超过5000万的播放量，并引起主流媒体的热烈转发。

那段朴实的短视频，记录的是爸爸见到女儿租住的小房子后，心疼到哭。

王玥说，自己是十八线小城市出来的，在老家家境算是不错，但在大城市就很普通，爸爸没想到自己会租那样的房子。

这样一段直戳心窝的现象级短视频，让张瀚看到了王玥独特且出众的内容能力，同时也唤起了大家深深的共鸣。

在王玥成功入职之后，她又拿起手机和爸爸视频对话。那头的爸爸又哭了：“爸爸掉泪不是因为你房子小，是因为爸爸觉得你不容易，我也希望我的闺女高高兴兴！”

看到这里，笔者不禁会想——董明珠为什么会拒绝出生于家族企业却又想要从家族企业“出走”的郑斐然呢？

或许她是希望郑斐然明白，家庭的呵护不是桎梏，坦然去面对和承接它，这本身也是一个值得尝试的挑战。

《初入职场的我们》值得推荐的理由，已是不言自明。它不贩卖焦虑，不营造矛盾，不兜售成功，只是用循循善诱的引导，带你正确开启自己心中有梦、眼里有光、脚下有路、背后有爱的职场人生。

因为董明珠和孟雨童在网上很火才看的，但是相比其他几部职场剧，竞争没那么激烈，不过三个孩子在实习过程中都爆痘，可见真的也蛮累的。应届生就这么累，正常吗，实际上社会没那么累，因为是节目，会需要丰富点，但是同时，也要看行业，有的行业会比这个更累，所以可以看到B站上很多年轻人上了几年班就辞职了。第二季是法医季，总体两季都有比较重的综艺感，很多都是模拟的现场，没有其他职场综艺好看。

当综艺节目看个乐呵吧。 简直就是大型洗白现场。而且一群综艺人从那点点评评，他们每个人在各自领域的优秀得承认，但这不代表他们看到的理解的就是当下职场的切实现状，毕竟每个人经历不同，拿出详细逻辑论断、统计数据或者实际走访调查作为结论能更加有力支撑节目，否则，按顾有立场看，那意思臆测。大多数人还是普通人的，能不能让更多真正的普通职场人来看看并给出真正初入职场的人更切实的观点论断。既然是面向大众的给初入职场的人，那就应该是讨论大的现状，而非拿着本来就很优秀的人还要硬说他们不行[虽然他们对于领导而言没有达到领导想看的，但有多少人一入职场就是处于最顶尖的位置，既然能拿到offer，那他们本身就是极其优秀的，他们可能也不会有时间来看这么一档节目]，所以，这节目本质就是在pua，在用某种新型综艺方式营造所谓综艺感的时候就是在为大众职场人制造职场焦虑。 再说节目，张翰本身就很差劲，还非要说自己管理怎么怎么着，要什么效果，看的都知道！再说格力电器，有时间去知乎搜一下，再问一下格力电器里面的人工作是什么感受，格力电器的离职率，就知道哪些真哪些假，哪些在刻意宣传与美化了。比如董明珠说一年招收5000人，允许流失两三千，那是格力电器留不下人，很多人在入职后工厂流水线那一个月就受不了了吧。里面说的上班时间，但没有说是大小周吧。有一集说举办吐槽活动，有员工说年终奖的积分，这就是不给年终奖还得让人倒搭钱去买自己的产品。

看这档节目是因为想知道作为董明珠的秘书，她的优势在哪里？另外，也想了解一下当今00后的思想。看完后我的感触是： 1.实习生都是各大名校非常优秀的毕业生。但海归派并没有表现出优于其他学生的地方。非科班出身的孟羽童甚至在设计产品方案和遇事灵活度上都要胜于他人。 2.性格决定了你合适什么职业。这句话真是太对了！但在发展道路上能遇到一个好老板更胜一筹！🍺🍺真羡慕这些学生一毕业就能有这么好的机会，进这么好的公司。人生的第一份工作太重要，进大公司最好，毕竟管理制度都比较完善；小公司里啥都学不到，浪费青春。（张翰组我实在看不下去，玩手机快进完的😅） 3.有时候，不是你特别优秀老板才选你。而是你符合她的需求才会选你😝。珠海组的吴茂华优秀得令旁人挑不出毛病，他还比其他两人晚十多天进组，都追上了进度。可董明珠自有营销方向，选择孟羽童更多是因为她想利用孟羽童抓住95后年轻群体。孟妹妹形象好，思维活跃，能歌善舞，按她的话说“带几年就出来了！”不得不为董大姐的智慧点赞！👍👍 4.才20出头就有明确的职业规划，好佩服现在的年轻人！🌹🌹董明珠也是相当决断，郑茹心提出不愿继续留在格力，她第二天就请人事部让茹心妹妹提前打包走人！😲😲当机立断，果敢坚决是董大姐处事的不二法则！😳😳

第二期比第一期好看很多。

根据实习生的表现，主题、话题切入得好，增加真实感。

EP02

追求创新的方案

出现分歧，确定好议事规则

要正面刚：

领导者沟通交流，但是要做好决定，如果他人不听，也要做出这样条件下的决定。别优柔寡断，要武断，否则会影响效率。出于照顾情绪的妥协不能以牺牲呈现效果为前提。 不可能所有人都满意。 对事不对人，不是刚情绪。

当自己走过秋招之后，才会有勇气看这种职场成长类节目，之前一直很抗拒，觉得是在贩卖焦虑，加大差距，但是当自己走过这个面试这一关，再回头看，会发现，有很多共通之处是当时的我也具备的，很多问题和迷茫是我在那个阶段也存在的，所以就是当初的逃避，到现在的坦然，其实就是因为自己经历过了，不怕了，也能更容易看到并接受别人的优点和特质了。不可否认，能够上节目的十个实习生是节目组挑选出来的优秀的人才，学历、经验的丰富程度，是普通大学生可能短时间内无法匹敌的，所以看这个节目，赞叹别人的优秀同时，也要看到一些能够复印在自己身上的经历与经验，这就是每个人的路都不同，但优秀的人走的路总有共同之处。

首先，自信。在九零后甚至是零零后的年轻人身上，很明显的特征就是自信，敢于去表达自己，这种状态把握得当会帮助自己在社交场合游刃有余，在面试中，适当的表达自己的优秀让别人看得到你的价值是很重要的，不要过分的妄自菲薄，自己独特的经验对自己来说就是财富。

其次是职业规划与兴趣。把热爱的东西做到极致就可以变成事业，能够干自己喜欢的工作是很幸运地事情，这其实需要在大学期间发现自己的职业兴趣，然后朝着这个方向努力，才会避免自己在毕业之际匆匆选择一个谋生的职业，当有了比较清楚的职业规划的时候，会发现通向职场的路虽然很难，但是步步清楚，因为目标在那，热爱的东西在那，即使短暂的逃避，你也知道你必须去达到那个目标。

最后是初入职场的我们需要做到的成长。毕业前是学生，我们可以在学业上获得长足的发展，毕业后是职业人，那么成长就要靠自己，如何获得快速的成长，一方面是自己逼自己，就像张安说的，自己给自己规划一天要干什么，因为无所依所以更努力，另一方面是在工作中遇到良师益友，加速你的成长，这很幸运，但是又很难得。

最后看完这一期，觉得很多细节我很感同身受，因为有些经历是我也曾遇到过的，也可能是我未来即将面对的，或有些观点是和我不谋而合的。

记住自己被别人选择的现在，去努力创造一个不被人选择的未来。