亲爱的客栈第三季

看了餐吧那集，刘不喜欢热闹，就阴阳怪气的数落一番，还反复故意问还办吗？她打算禁止还不明说，把翰都骂哭了！

作为老板角色，既然她早有想法，那干嘛还要采取这种每天大管家方式？搞的自己太后一样？

绩效完成了不假，难道文化交流是最后三天才突然想起来？皮影，舞狮不是宣传文化？

既然完成了任务，还临时收钱办啥论坛，这个给翰杀个措手不及的！

这老板当的，要不是录制节目，员工早罢工了~

这季节目的机制和设定就偏了，一个慢综艺，搞得这么紧张干嘛，居然还有什么淘汰机制。我这两颗星，分别给张翰和马天宇。这两个人应该算是这季节目里，唯二正常且认真在全程好好参与节目的人。

其他人的问题 ↓

1、吴磊：很认真，很想赢，很要强，这没问题。但问题是，他这股劲儿用太猛了，最后导致这个味儿就变了。

2、李兰迪：简直就是个白莲花，装什么无辜？明明找人帮忙做的，非不承认？？一起比赛做饭，明明知道菜在哪里，偏就不告诉别人？？小小年纪心机太重，真的！对她直接路转黑！！

3、陈翔：老板助理，协调统筹的角色，但整体表现比较平淡。

4、刘涛：这系列的元老嘉宾，但不知道为什么这一季搞得真的太女强人了，就算是老板也没必要这样吧。。

5、林心如：节目里立了一个佛系人设，但总给我倚老卖老的感觉……

6、阚清子：神烦她！成天一副无所谓的样子，哪怕所有人都认认真真，她依旧我行我素，节目里跟李兰迪真是绝配，整天公共场所叽叽喳喳，且屡教不改！

《亲爱的客栈》3讲的是明星回归大自然提验素人生活的状态。其实近几年明星真人秀盛兴，不用剧本，然后可以按照自己的状态进行。但同时也让普通观众看到聚光灯下明星的另一面。 而《亲爱的客栈》3里讲述的是：林心如、张翰、吴磊、阚清子、马天宇和李云迪。六人争夺终极合伙人的最终权。 既然是争夺，那么就会有竟然，有竞争就会累心。同时作为客栈管家的竞选人他们还要同时管理客栈的客房服务，旅游项目，以及客人的餐点。总之就是很累了。 而马天宇跟张翰曾经说，他并不是一个喜欢竞争的人。他很多时候他都只想安静一些，就像他已经有一年没有拍戏了。之所以会接综艺就是因为觉得综艺或者可以轻松一些，但是没想到这个综艺也这么累人。 而我曾经对此有个疑问就是，客栈的管家需要这么事无巨细的打理所有吗？但是后来在观看了五六期以后我的感受就是，可能为了更好的做好管家的管理工作就像你学习别的课程一样，不可能只单独学习一样而是需要学习关于这一项有关的很多项。 马天宇的为人比较内向，不爱张扬。就像几个人在当地推广非遗一样。当所有人都往人多热闹的地方销售物品的时候只有他选择了去人少的地方销售。尽管很难吧，但是好在最后都销售出去了。 对此，刘涛做出点评。人不到最后一刻真的不要放弃。 马天宇为人虽然内向，但是他很细心。且耐心。比如，在每个人都面对神秘嘉宾的时候，作为管家服务人员他是站在不远处耐心的等客人召唤的。又比如，因为他的耐心细心神秘嘉宾在想要管家陪同出游但是马天宇却没有办法答应的情况下，神秘嘉宾感慨到，如果你不去我们真的感觉已经没有兴趣出游了。然后马天宇做出的动作就是90度鞠躬，以最诚挚的态度表达自己的歉意。 所以最后在三个竞选最后的最佳合伙人时，神秘嘉宾给刘涛的信里写的就是，为什么要投马天宇的票。就是因为他的感动人的真诚以及他的贴心。 这是马天宇为人友善的一面，也是感动他人的一面。 但很多时候就像张翰说的，有擅长的就有不擅长的。 于是，就像刘涛当初一样，叫我老板，不要叫我涛姐。不然我会心软。所以作为老板需要有自己一定的威严。而马天宇缺少的就是作为老板的这个威严。 什么状态呢？有团体需要在客栈举行会议。场地怎么选择，酒怎么选择，节目怎么安排。马天宇需要不断的询问。好吧，第一次做这个不是很擅长。 刘涛不止一次的跟他说不要问她了，自己做决定。阚清子跟他说，有什么事你就分派任务不要不好意思。张翰跟他说，你把所有的事情分配下去，把控大方向，具体的细节让他们给你汇报你做定夺就可以。马天宇回答，好难。 是的，这确实需要锻炼。 于是就出现了下面这样的也情况发生。什么情况呢？布置二楼椅子的任务交给了张翰。张翰后来面对采访的回答是：用人不疑，疑人不用。但是到最后，一会马天宇说不要怎样，要怎样，一会这个说，一会那个说。所以最后把张翰也气走了。 所以由上所述，马天宇他善良吗？真的很善良。同时他也很贴心。贴心到张翰在做他师傅的时候都说，自己如果是个女的都想追他。但是，马天宇的短板则是他不太适合做老板的统筹安排工作。对于下达任务拍板这样的事情他还需要锻炼，虽然我们每个人在面对自己不熟悉的事情的时候都会有一种想要逃避以及抗拒的心。 但不得不说，如果想要争夺终极合伙人这是需要面对也是需要历练的。不是心软就可以摆脱的，这可能就是每一次当我们面对不熟悉的事情时所要经历的过程吧。因为这是作为一个老板该有的状态。

首先，如果可以负分……今天终于认认真真的刷完了，觉得播出期间每位艺人被无限放大的那些争议点我看完都感觉在过家家，就是强行制造矛盾冲突，强行让她们每一个轮番上阵挨枪子制造话题，以这种方式节目主真的low爆了！这节目最大的问题，不是这些有小缺点的艺人，也不是毫无下限的策划人，最大的问题是全程骂到尾的观众，还自称路人，黄泉路人吧，说真的，如果不是故意职黑，那就真的太可怕了，简直没脑子，在当今各行各业都充斥着高素质人才的现代社会，居然还有这么多的脑残，看问题只看表面，虚伪又丑陋，别人说什么你就说什么，把网爆当正义？把一个违背核心价值观的节目奉为做人的标杆？殊不知现实的职场竞争与争议都更残酷一万倍。总结就是一群没什么职业道德的策划人做出了一个以矛盾冲突为唯一收视看点的电视节目，并把一群脑残观众牵着鼻子走，往一条全民疯魔撕逼的大战里共沉沦。

一个团队，大到几十几百人，小到三五人，都需要一个组织者领导。为的就是更好更快的解决与消化问题。 那么怎么去解决消化问题呢？首先需要的就是有组织者，哪怕就临时的三到五人也要有人临时领导。不然就容易出现群龙无首问题拖延的的现象。 昨晚看《亲爱的客栈》（奔着张翰去的）几个人分宿舍，大家说的就都是“随便”“都可以”。其实这是最难的，因为谁都不确定。有偏内向的马天宇他需要私人空间但又不好意思说，然后还有石磊跟刘翔都这样的说法。最后张翰说的就是：不能这样。在这里我其实有点好奇的，难道他要给人分配吗？或者他的分配就一定是好的吗？毕竟他在里边年纪最大很容易给人“欺压”的感觉。但是张翰选择的是什么？玩一个“剪刀包袱锤”的小游戏，以公平公正的方法瞬间就解决掉让几个人或谦让，或不好意思的问题。 又比如在《花儿与少年》（以下简称花少）里郑佩佩作为里边的大家长在每次面对问题，不管是出游还是新到一家宾馆分房时，她也是要么大家主动挑选要么她会按照每个人的需要给大家分配房间。但是反观《花少》第二期里毛阿敏的做法就没有做到很好的组织力以及向心力。尽管在每一次的个人采访里她都不断的重复着“我是大姐，我应该怎样怎样”但是，最后她又怎样了呢？当井柏然问大家是睡吊床帐篷还是房车的时候，大家的回答都是“随便”即便是问到毛阿敏她的回答也是随便。其实作为团队里的大姐她是完全可以协助井柏然处理团队事宜的，但她没有。从而导致整个团队没有凝聚力以至人心涣散，矛盾误会丛生。虽然大家都是好意，谦让的美得。但是问题得不到解决问题也就依然存在。 所以，在团队里，作为一个组织者又或者临时的三五人的合作事宜，大家看的是问题的解决以及他的发展方向。有向心力团队就会有目标也会发展迅速，而没有向心力，团队就像一盘散沙，离心离德了。

为什么要把一个好好的综艺拍成这样?主旨是什么目的是什么看完了想给大家表达的又是什么?这样到底是想要干嘛不知道不理解不接受

我们想看到的是这些平时没什么交集或者鲜有交集的明星们放松的做自己交朋友很自然的开心

交流 观众看着也会开心他们天天拧拧巴巴职场竞技观众看了也想拔刀.…作为看了第一季和第二季的观众后来渐渐不怎么看内娱也不知道有了第三季…最近被朋友安利看了星汉到上头觉得吴磊真的很有魅力搜他的综艺来看emmm没想到看到很多人看了这个节目黑他..…整个完全震惊本来以为来亲爱的客栈能看到他与人相处共享美景没想到是累个半死委曲求全…我现在只求另一个导演团队好点的真人秀请一批舒服的人让吴磊再来一次给他洗掉这个综艺带来的心理阴影.....

如果有第四季希望换导演团队换掉这个拉垮的创作理念最起码点点题“亲爱的客栈”